为进一步增强村级人事力量，促进村级干部分工的合理化、制度化、规范化。激发后备干部的工作热情，提高后备干部的综合素质，助力乡村振兴的发展。东亭乡“三字”助力后备干部管理，“公”、“严”、“动”三字浓缩于其中。
“公”字为先。对于村级后备干部，按照公开、公平、公正、择优的原则进行招聘，以“韵动东亭”公众号等新媒体为载体，进行公告发布。考试试卷请专业人员出题，最大程度上避免出现泄题情况，保障“最大的公平”。在整个招聘环节中，笔面结合，部门联动，资格审查，按期公示，接受监督，公开透明，让“公平”二字发挥出最大的作用。
“严”字为主。对于村级后备干部，坚持“高标准、严要求”的原则，促使他们能做到在政治上坚定，在业务上精通，培养青年干部开拓进取的锐气，干事成事的才气，敢于担当的的勇气和与民为善的和气，让他们在面对基层繁杂的工作时能得心应手，不推脱，不逃避。坚持“能者上，庸者下”的培养机制，把有干劲、有能力、有潜力的青年干部放在合适的岗位上，压担子、给舞台、多锻炼、修内功，将专业知识和管理理念内化于心，外化于行，在实践中增强技能，增长才干，真正能够成为一名合格的新时代基层建设者。
“动”字为本。对于村级后备干部，东亭乡将“动态”二字全程贯穿于后备干部管理的始终。日常发现、跟踪培养、动态管理、常抓不懈。村级负责人定期找后备干部谈心谈话和培训，一季度需至少有一次，了解他们的思想动态，工作开展情况及对村级建设好的想法等，同时指出不足及改正意见，积极引导他们投身于各种实践工作之中，加强后备干部培养，完善相关记录。同时后备干部需要填写工作日志，每月10日前，村级后备干部需将上月工作日志交至乡级组织办，了解他们的工作成果，遇到的困难等，并多措并举地给予他们业务上的指导和生活上的关心。
东亭乡生动形象地将“公”“严”“动”三字映照在后备干部管理之中，着力培养一批具有良好政治素养、能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部，为实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”提供中坚力量。