近年来，广德市以分类管理为手段，以激发活力为目标，通过推行党员积分化考核和三档四型五域党员队伍分类精细化管理机制，引导党员在各领域发展中当先锋、作表率。
在职党员“互融式”管理。坚持把在职党员岗位职责与权利义务相结合，加强组织领导，精心组织，与推进“我为群众办实事”活动等结合起来整体推进。为困难群众、困难党员、村（社区）老骨干上门送学、生活物资等，打通服务群众“最后一公里”。通过“互融式”管理，调动在职党员积极性，开展政策宣传、法律援助、医疗保健、治安防范、便民服务等服务。在职党员通过志愿服务等活动，极大地调动积极性，进一步提升自己的档次，从事不关己的态度到主动关心村级事务，积极参加村级组织的各类活动，党员模范带头作用发挥最大限度。
离退休党员“余热式”管理。离退休干部党员政治强、作风硬、觉悟高、党性好、威望高、阅历多、办事能力强等优点，是党的一份宝贵财富。依托担任非公党建指导员和参加志愿服务队等工作，调动离退休党员参与新时代文明宣讲、青少年思想教育等活动，以活动优服务、集合力、聚人心，为非公、机企事业单位出谋划策，继续发光发热。离退休干部退岗不退党，在各类活动中找寻自我价值，丰富老年生活，夕阳无限好、何惧近黄昏。
困难党员“帮扶式”管理。高度重视困难党员帮扶工作，持续深化开展“温暖星期一”活动，与党员谈心谈话，了解日常需求，将每月党支部学习材料送到党员家中，不让一名困难党员掉队。“两节”期间，下基层慰问困难党员、村（社区）老骨干等，了解老党员的思想动态和生活中的“急难愁盼”，纾解困难党员心理压力，给予困难党员生活上的支持，帮助解决实际问题，切实增强党组织凝聚力和党员归属感。对于离退休干部，党费采取现场返还方式，用于各机关老干部党支部开展活动和慰问因病致贫的困难退休干部。困难党员帮扶工作，把党组织的温暖关爱送到困难党员干部心坎上，鼓励他们以积极向上的心态面对生活中的困难。（转自宣城先锋网）