近年来，广德市始终坚持以落实制度、教育培训、改进作风、选拔任用为抓手，统筹推进党员干部选育管用各项工作，不断加强党员干部队伍建设。
从严落实制度，夯实理想信念。一是加强理论学习。深入贯彻学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，依托党员固定活动日、“学习强国”、手机先锋报等载体，将“线上+线下”学习有机结合。二是筑牢组织生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保组织生活规范有序。三是健全制度考核。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党员教育管理纳入基层党建工作年度考核范围，上下联动、齐抓共管。
从严教育培训，提高能力素质。一是开发红色资源。各乡镇（街道）充分挖掘本地红色文化资源，依托英烈山纪念馆、皖南红军独立团纪念馆、“时空长广·鎏金矿城”等红色阵地，把课堂搬到现场教学点。二是推行书记领办项目。以项目化形式解决基层党建工作中的热点难点问题，不断发挥党组织书记“领头雁”的作用，提高基层党员干部队伍能力素质。三是推动特色教学。举办村（社区）党组织书记“雁之声—书记论坛”交流暨乡村振兴“擂台比武”、村（社区）“两委”干部学习贯彻党的二十大精神培训班等活动，加强党员干部队伍教育管理。
从严改进作风，确保清正廉洁。一是做到常态长效。常态化开展作风建设监督检查、明察暗访，突出抓好日常监督检查。二是紧盯重点时期。端午、中秋、国庆等节假日期间，做好节前警示教育，发送廉政短信，同时严查有无违反中央八项规定精神等情况，让党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，把好“廉关”，过好“廉节”。三是开展重点整治。深入贯彻落实“一改两为五做到”，持续深化“两违规”问题专项整治，“五聚焦五查找”作风建设集中整治，深入开展群众身边腐败和作风问题“1+18+2”专项整治等，督促党员干部牢守纪律红线。
从严选拔任用，永葆队伍先进。一是严格发展党员。从严执行发展党员工作细则，坚持标准，严格程序，对所有发展对象一律经纪检、综治、司法、公安、法院等部门联合审查，保证发展党员工作质量。二是实行分类施策。通过推行党员积分化考核和三档四型五域党员队伍分类精细化管理机制，引导党员在各领域发展中当先锋、作表率。三是加强选用标准。不断健全完善优秀党员干部发现机制，坚持从有品德、有担当、重实干、重业绩的一线党员中提拔干部，抓实选人用人导向，提高党员干部能力水平。（转自宣城先锋）