近年来，广德市坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部的一项重要举措，在教育培训、实践锻炼、严管厚爱等方面不断发力，解锁选调生培育密码，努力培育政治坚定、素质优良、实干担当、充满活力的高素质专业化队伍。
输入“教育培训”字符，解锁筑牢思想根基密码。理论培训强功底。坚持把选调生培训纳入干部教育培训规划，按照“理论教育+实践培训”相结合的学习方式，有针对性地组织选调生参加省、市、县各类集中培训和专题培训。组织选调生围绕加强农村基层党建、推进乡村振兴、生态文明建设、改善民生等基层实践开展调研，撰写村情报告和国情调研报告，丰富社会经验，提升分析研判能力。组织引领明方向。定期召开选调生座谈会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，夯实理论基础。健全谈心谈话制度，通过召开选调生工作谈心谈话会，常态化落实，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面情况。组织全市在村选调生和基层党组织书记前往江浙先进村社区进行现场观摩、交流座谈，积累关于美丽乡村建设、产业发展、乡村振兴新经验。
输入“实践锻炼”字符，解锁锤炼过硬本领密码。实践锻炼提能力。严格落实选调生基层锻炼制度，初次分配时，按照“吃劲大、任务重、困难多”的原则，将选调生分配至全市有重点任务的村，放在巡视巡察、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点领域，让选调生在不同岗位扛担子、解难题，练就敢闯敢试、善作善成的本领。倾心培育压“担子”。将选调生作为重点培养对象，围绕“乐写、会说、善干”能力提升目标，撰写共产党员网评文章，承担镇级层面新闻宣传材料撰写，努力培养选调生成为信息宣传骨干。积极组织选调生参加演讲比赛、村级调研接待、“年轻干部上讲台”等活动，修炼“遇事能办”素养。把项目建设、产业发展、信访维稳、乡村振兴等重点工作作为培养选调生的“练兵场”，让其在接“烫手山芋”、当“热锅上蚂蚁”历练中长才干、强本领。
输入“严管厚爱”字符，解锁激励担当作为密码。精心搭台传帮带。各乡镇挑选一名思想政治素质好、工作能力强、工作经验丰富、个人品质优的班子成员对选调生进行传帮带，传授基层工作方法和群众工作经验，帮助选调生尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。用心管理引“路子”。重视选调生日常管理，严格落实《安徽省选调生管理暂行办法》，要求每年至少1次走遍全村农户，撰写村情报告和国情调研报告。从严经费管理。按照《安徽省选调生到村任职工作经费管理暂行办法》统筹做好生活安置等服务保障工作，为选调生营造顺心、舒心的工作环境，解决异地选调生工作后顾之忧，优化考核体系，及时掌握到村任职选调生平时表现。注重结果运用，把政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力等方面情况作为选调生交流晋升重要依据。（转自宣城先锋）