近年来，广德市坚持党建引领，积极探索城市基层治理新路径，通过建强“组织链、人才链、服务链”，助推城市基层治理赋能增效，激活城市基层治理新活力。
强化组织链，拓宽基层治理“纬度”。以党建引领“多网合一”为主线，全面实施“支部建在小区（网格）”计划，在城市社区组建180个“全科网格”党支部、173个楼栋（街巷）党小组，选优配强网格党支部班子成员、党小组长856名，把党组织嵌入基层网格、小区楼栋、物业服务企业、业委会之中，实现党组织应建必建、设置规范、运转有效。统筹推进街道“大工委”建设、社区“大党委”建设，推动社区党建、驻区单位党建、新兴领域党建有效融合。落实乡镇（街道）党（工）委主体责任、村（社区）具体责任、部门帮扶责任、网格（小区）党支部工作责任，构建上下贯通、横向联动的基层治理格局。建立健全联席会议、联建共建和考评激励等运行机制，将96个市直单位党组织与城区180个网格党支部结成“党建联盟”，通过党建联席会议、党建工作推进会、党建工作调度会等实现基层党组织由“单打独斗”向“协同善治”转变。创新党组织设置和活动方式，扩大各行业各领域党组织覆盖范围，突出加强各类园区、商务楼宇、商圈市场等新兴领域党建工作，有序推进基层非公党组织发展壮大。
布局人才链，提高基层治理“精度”。注重培养打造社区工作者、党员先锋队伍，构建起素质高、能力强、作风硬的人才队伍打头阵、当先锋、作表率，激活基层治理“一池春水”。加强城市社区专职工作者职业体系建设，深入实施“领头雁”培养和优秀人才“回引”工程，选优配强“关键少数”，建立健全社区党组织书记后备人才库，注重从致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、返乡毕业大学生等优秀党员中选拔党组织书记，通过选优配强、精心指导、精细管理、组织关怀等措施，激发两委班子干事活力、增强干事能力。持续建强社区工作力量，以公开招考、后备干部转任等形式配备180名城市社区专职网格员。建立物业联络员制度，联络员由物业公司管理层或社区物业服务站优先推选党员担任，负责日常沟通、协调处理议定事项。设立党员志愿服务岗位，广泛开展“党员先锋岗”“党员自治标兵”争创活动，充分发挥党员在小区（网格）治理中的宣传、引导、监督作用。用好用活考核“指挥棒”，推动以考促干、以评促进、以人促事，旗帜鲜明激励担当干事。
延伸服务链，释放基层治理“温度”。以走好新时代群众路线为抓手，整合各方资源力量，建立健全资源清单、需求清单、项目清单，将居民群众“需求清单”与共建单位“资源清单”精准匹配，推动群众需求与服务资源高效对接。持续推进“皖美红色物业”建设和住宅小区（网格）党群服务站（党群驿站）建设，召开议事会、恳谈会，广泛听取居民意见建议，常态化开展各类服务居民活动，以“党建+项目”满足群众个性化需求。按照“15分钟服务圈”要求合理布局，将党群服务中心、区域中心站点、便民服务站建成完整体系，整合党建、服务、治理等多种功能，提高综合效用。完善社区志愿服务制度，引进培育社区服务、公益慈善等各类社会组织，创新实施“青年网格长”“最美楼道”等志愿服务项目，依托社区干警进网格行动建立“警民议事厅”174个，常态化开展惠民政策宣传、环境交通维护、基础设施管理、民意信息采集、矛盾纠纷调解、困难群众救助等服务。注重普法宣传教育，提升党员群众法治素养，充分发挥住户党员中警官、律师等司法专业人士职业特长，积极探索链接优质社会资源，为小区居民提供菜单式、特色化、品牌化服务。（转自宣城先锋）