近年来，广德市始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，针对发展党员源头不足、标准不高、程序不严等问题，通过聚焦“选、育、管”三要素，着力提高发展党员“含金量”。
严把“入口关”，蓄好发展党员“源头水”。科学制定计划。严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，做到“计划提前、重点跟踪”，市委组织部全面分析全市党员队伍性别、年龄、文化、行业的现状和变化趋势，精准制定总量计划与结构计划下达至各党（工）委，在实施过程中灵活完善计划，强化跟踪调度，定期分析研判，防止平均列计划、简单卡比例。紧盯关键节点。把握成为积极分子、转为预备党员、预备期满转正三大环节，实施“三联审三公示三票决”制度，织密纪检监察、宣传、统战、政法、公安、信访等多部门联合审查“过滤网”，主动接受群众监督，通过张榜公布等形式使程序操作“阳光化”，发展党员“有形化”， 坚持发展党员公开、公正、透明的原则，以“三票决”进一步扩大党内民主，杜绝“近亲繁殖”。坚持好中选优。明确以35岁以下青年为主，聚焦农村、非公等重点领域的“好苗子”，变“等上门”为“领进门”，分组分类建立起基层党组织“储备库”，为发展党员工作提供充足的源头活水，注重在农村致富能手、“两新”组织先进职工、专业技术人员等群体中适当倾斜发展比例，通过精准吸纳优秀分子入党，持续优化党员队伍结构。
严把“教育关”，搭好发展党员“成长梯”。注重思想领先。把培养教育贯穿发展党员的全过程，突出规划和时间“两个前置”，发挥县、乡、村三级党校培训主阵地作用，依托党校师资力量，把党的理论教育和党性教育作为党员发展培训的第一主课，日常结合“三会一课”、主题党日等形式，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等，对入党积极分子、发展对象、预备党员开展培训，确保党员教育常态化。抓实谈话教育。挑选政治过硬的党员作为培养联系人和入党介绍人，认真落实发展党员经常性谈心谈话制度、培养联系人制度，以“一对一、面对面”的方式，全方位、多视角了解党员基本情况、思想动态和现实表现，坚持和完善入党积极分子定期汇报思想制度，通过耳提面授、言传身教，确保入党积极分子有疑可解、有惑可答，端正入党动机，提高政治站位。强化实践锻炼。坚持到群众中去、到实践中去，把工作一线作为培养锻炼的“主战场”，鼓励引导入党积极分子、发展对象参与“我为群众办实事”实践活动和基层治理、乡村振兴、文明创建等重点工作，在解决群众“急难愁盼”中增强担当意识和服务意识，确保行动入党跟得上思想入党。
严把“过程关”，绘好发展党员“路线图”。压实工作责任。把发展党员工作纳入全市基层党建工作重点任务，从严考核发展党员工作，始终坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，建立“全程记录、逐级把关”的全流程履职链条，推动基层党委责任上肩、任务落实。提升业务能力。举办全市第五期万名党员集中轮训暨党务工作者培训班，集中学习《中国共产党发展党员工作细则》，市委组织部相关业务科室围绕发展党员5个阶段25个步骤进行现场授课，进一步划清“什么人能发展、什么条件可以发展、发展时应符合什么程序”警戒线，确保发展党员程序合规、材料齐全。严格督查检查。依托全市基层组织建设季度调研，以明察暗访+随机抽查的方式检查发展党员材料，重点查入党申请人、入党积极分子、发展对象台账建立及相关程序落实情况，通过“一档一表”梳理形成问题清单。同步做好“后半篇文章”，以共性问题整体通报、个性问题点对点反馈的方式，要求各党（工）委对发现的问题逐项对标整改，召开基层党建工作重点任务推进会对突出问题进行“集中研判”，确保发展党员工作做到严格工作程序、严防工作纰漏、严守工作要求。(转自宣城先锋）
