为切实提升非公企业党组织组织力，提高非公党建工作水平，近年来，东亭乡一直加强非公企业党建指导员的日常管理工作，以“三化”方式确保党建指导员抓好现有党组织的党建工作，激发非公企业党建活力，推动非公企业党建高质量发展。
强化业务培训。东亭乡党委将非公党建指导员纳入党务干部培训规划，并通过征求指导员意见，根据实际需求，每季度召开一次“组工课堂”，对指导员进行业务培训，重点进行党务知识等相关培训，让党建指导员能够及时“充电”，让指导员可以根据非公企业不同特点，更好开展工作；同时建立微信、QQ交流群，有业务问题随时交流沟通，及时解决。
细化工作职责。东亭乡明确党建指导员的主要工作职责为党建工作，要求党建指导员重点当好企业政策理论“宣传员”、党建工作“监督员”、企业发展“服务员”，指导企业“三会一课”、党员发展、党员教育培训等组织生活制度，开展好主题党日等活动，努力打造非公企业党建工作品牌；鼓励非公党建指导员积极深入一线，深入基层，了解企业生产状态及企业员工的工作状态，监督支部党建工作开展情况，提出合理化建议意见，提高企业综合管理水平。
优化考核测评。为提高非公党建指导员工作积极性，东亭乡出台《东亭乡非公党建“季度之星”评选办法》，细化量化考核内容。对每季度表现最优异的指导员给予表彰，对不合格的指导员由党委告诫谈话。同时，每年度末，对非公党建指导员在入企驻岗、党建工作指导与开展、帮助企业解决实际问题等各方面作用发挥情况进行综合考核，评选结果分为优秀、合格、不合格三个等次，并在企业、党建指导员队伍内进行通报。