近年来，为破解村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，东亭乡高度重视后备干部队伍建设，在后备干部选拔及管理上采取有力措施，着力打造高素质村级干部队伍，增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
严格选拔，重量保质。东亭乡通过制定后备干部选拔方案，明确招聘标准及流程，及时通过先锋网络、微信公众号、微信群转发等方式加强招聘宣传，严格按照资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及签订聘用合同等程序，将40周岁以下、大专及以上文化的返乡大学生、退役军人招考至东亭乡村级后备干部队伍中，保质保量地充实村级后备干部力量。
强化培训，综合提升。强化培训，是加强村级后备干部队伍建设重要环节。后备干部选拔任用后，东亭乡积极加强对后备干部的政治理论、业务能力的培养，通过开展后备干部培训班如“组工课堂”、让后备干部轮流到乡相关业务部门进行短期任职锻炼等方式，提升后备干部理论素养，增强其责任意识、服务意识、大局意识，切实提高后备干部的实际工作能力。
突出管理，动态掌控。招考的后备干部由乡、村两级同时管理，村（社区）党委对招聘至村（社区）的后备干部每月开展一次谈心谈话，对后备干部人才信息及时整理归档；乡组织办每月收取后备干部工作日志，定期听取工作情况汇报，了解后备干部工作状态；建立后备干部人才库，对符合条件的优秀人才确定意向后及时加入到后备干部人才库，便于每年从严从优选拔充实队伍。