近年来，东亭乡党委始终围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动落实一系列政策举措，不断激发党员干部干事创业内生动力。
注重思想建设。建立健全学习制度，常态化开展党员干部学习教育，用好《民情日记》，让党员干部有更多时间深入一线解决问题，完成跨省公交开通、非遗党史课堂开班等“我为群众办实事”项目188件。充分利用“学习强国”《安徽干部教育在线》“桐汭红”等抓好自学，时刻提高党性修养。定期开展“新时代基层干部主题培训”“万名党员进党校”等，有计划分层次开展教育培训，坚定信仰、增强党性、提高素质。
注重激励导向。坚持正确的选人用人导向，大力从一线选拔干部，建立科学实绩考评机制，以实绩、政绩决定干部的升降奖惩。2021年提拔2名中层干部进党政班子，提拔2名干部为副科级，4名干部进入中层队伍。落实跨区域党建联盟之深化导师帮带举措，2021年7月与安吉县鄣吴镇开展村级“两委”干部双向挂职交流，创新村级干部培养方式，引导边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。
注重人文关怀。严格落实干部谈心谈话、健康体检等制度，保障干部身心健康。领导班子成员以普通党员身份参加所在党小组组织生活会，会前开展谈心谈话，充分沟通思想，交换意见。乡人大、政府换届期间，乡党委书记与领导班子成员、拟提名人选、进退留转干部、重点岗位干部进行专题谈心谈话30余人次，提醒他们以身作则，带头严守和维护换届纪律。村级“两委”换届结束后，乡党委书记与6个村（社区）新一届“两委”班子开展集中谈话，督促尽快进入角色，履行工作职责。坚持以人为本，积极解决干部住房，解决6名外地干部住宿后顾之忧。配备相关的文体设施，在元旦前夕开展篮球赛、拔河、跳绳等形式多样的文体活动，丰富干部的精神文化生活。