近年来，广德市不断优化村干部选育管用链条，致力打造一支政治素养高、担当精神足、治村能力强、带富本领棒的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大动能。
在选拔上出“真招”，建好“蓄水池”。广德市高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，坚持严标准、高要求、多渠道培育村干部，不断建强乡村人才发展“蓄水池”。一方面，严格选人用人标准。始终把政治标准放在首位，突出德才兼备、注重工作实绩、关注群众心声，坚持把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻人选出来、用起来。另一方面，着力拓宽选拔渠道。创新开展村级储备人才库工作，致力将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入村党组织班子后备人才培养，厚植乡村振兴“生力军”。
在培育上出“实招”，练就“真本领”。把政治理论、党性修养和专业能力作为村干部培训“必修课”，切实提升村干部履职能力。组织全县村（社区）“两委”干部、选派第一书记及在村任职选调生参加学习党的二十大精神集中轮训。开设“基层社会治理”“一村一品建设”“产业融合发展”“和美乡村建设”4 个专题，分批组织全县村级党组织书记赴江苏开展小班化、精品式集中轮训。组织全县村（社区）党组织书记“雁之声—书记论坛”交流活动及乡村振兴“擂台比武”暨村（社区）“两委”干部“展风采 促共进”交流活动，全面提升村干部党性修养和综合素质。
在激励上出“妙招”，提振“精气神”。坚持严管与厚爱相结合，全面落实政治待遇、经济待遇和关心关爱等措施，充分调动村干部工作积极性。出台《广德市村级专职工作者“四位一体”激励保障机制办法》，对村级专职工作者报酬、社会养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险、离任生活补助等方面的保障给予明确规定，解决村干部“后顾之忧”，让村干部吃下“定心丸”。树立“一流业绩享受一流待遇”导向，科学建立村级目标管理考核体系，积极组织“十佳村干部”“优秀党务工作者”等评选活动，激发村干部干事创业热情，同时将村级工作各类评比表彰与村干部个人政治前途结合起来，推荐政治素养、担当意识、综合能力强的优秀村干部参加事业编、公务员招录考试，着力形成真抓实干、创先争优的浓厚氛围。(转自宣城先锋）