近年来，广德市全面加强党对非公企业的领导，以非公企业发展为党建工作的出发点与落脚点，在筑堡垒、抓规范、育队伍、显作用上下功夫，推动非公企业驶入发展快车道，助力全市经济社会高质量发展。
优化“组织构架”，助推非公党建“全领域”覆盖。始终坚持把党建引领作为推动非公企业高质量发展的“第一动力”，深入推进党的组织覆盖和党的工作覆盖。对县域企业和社会组织开展“地毯式”摸排，采取“单建”或“联建”组建方式，实现党员应纳尽纳，党组织应建尽建。依托党委领导党支部工作联系点制度，坚持党委统一领导、组织部门牵头协调、非公工委统筹负责，通过调查研究、联系指导等方式，建立自上而下非公党建专人负责工作体系。深入推进摸底排查机制，整合市场监管、民政等部门力量，坚持“拉网式”摸排，开展企业经营、职工数量、党员信息、党建工作“摸清底数”行动，每年与乡镇、开发区签订年度目标管理责任书，围绕标准化建设要求，跟进制定非公工委成员单位、乡镇及开发区、非公企业和社会组织党组织等三个层面年度工作任务清单，统筹部署年度工作。
明确“组织标准”，助推非公党建“全体系”提升。抓党组织规范化建设。持续开展非公党组织示范点创建工作，推进组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障等标准化。建立“季度督查为主、日常巡查为辅”工作机制，组织非公企业党务工作者通过集中学习、个别指导、互查互学等方式，学习党务知识，规范开展党建活动。抓党建品牌培育提升。以“培养高素质书记、打造高标准阵地、开展高频次活动、提炼高亮点品牌”为主线，根据企业实际，通过党委任命、企业内部选拔等方式，把一批政治立场坚定、熟悉党务工作、在管理岗位上的党员推选到支部书记的岗位上，对企业内部暂无合适人选的，鼓励企业从退休干部、退“二线”机关干部中聘请人员担任党组织书记。同时，大力整合现有的各类资源，指导有条件的企业建立独立的标准化党员活动室；暂不具备条件的，将党员活动室与企业会议室和职工活动场所融为一体，坚持一室多用，设备共享，做到硬件设施齐全，软件资料完备。
培育“组织队伍”，助推非公党建“全方位”变强。坚持抓好非公企业党员思想理论武装工作，扎实开展非公企业党组织书记、党建指导员、党务工作者和党员轮训。定期举办线下培训班，邀请专家教授讲课，用党的新思想、新理论武装党员头脑。组织领导干部围绕形势政策、安全生产、党纪党规等内容到非公企业开展宣讲，提高企业职工队伍综合素质。指导非公企业党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，强化党员日常教育管理。依托共产党员网、“学习强国”App、安徽先锋微讯、“桐汭红·党建云”智慧党建平台，打造“指尖”学习阵地，延伸学习培训触角，确保党员教育不间断、不脱节。扎实开展“双培三帮带”活动，以帮带促，以促求进。采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式加强党员管理，加大非公企业党员发展力度，提升非公企业党员素质，采取“培养、推优、发展”的形式，坚持在规模大、运行稳定的企业中、在企业管理层中、在技术骨干、生产一线工人中发展党员，有序壮大非公企业党员队伍。
搭建“组织载体”，助推非公党建“全过程”在线。针对非公企业种类多、规模大小不一的情况，分类指导，抓大带小，打造非公企业党建工作示范点，推动党建与企业发展深度融合。每月发布“资源清单”“需求清单”统筹调度，实现企业间项目、资金、人才、场所等资源共享，以党建为纽带实现企业优势互补相互提高。同时在非公企业党组织中普遍开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，鼓励党员围绕家政服务、结对帮扶等方面提出承诺、做出贡献；发挥非公群团组织助力作用，带动工会会员、妇女、青年等职工群体，大力开展普法维权、扶危济困、青年志愿活动。建立“点对点”困难职工家庭精准帮扶制度，结合传统节日、重大节日以及气候骤变等时间节点组织党员开展走访慰问，掌握困难职工家庭状况，了解企业职工诉求，解决生活困难职工实际问题。结合文明创建活动，配合所在村（社区）对厂区及周边进行环境卫生整治、对职工进行文明行为引导，进一步增强非公企业党组织的向心力和凝聚力。（转自宣城先锋）
