近年来，为破解党员难管理、示范带头作用弱等问题，广德市大力探索建立“三档四型五域”党员队伍分类精细化管理，通过创新丰富分类施策的标准、思路、措施和载体，切实增强党员管理针对性，激发党员争先创优内生动力。
聚焦重点，实现党员差异化分域定标。根据不同领域基层党组织、党员的特点和实际，将党员按照农村、非公企业和社会组织、机关事业单位等三个领域进行分域分类管理。针对农村领域的党员主要在加强村级党组织建设，利用当地资源发展特色产业，带领群众致富；积极宣传党的路线方针政策，主动学习种植、养殖等农村实用技术知识；积极配合村级党组织开展文明创建、人居环境整治等各项工作，自觉遵守村规民约，带头倡导移风易俗，树立文明新风；长期外出的农村党员主动为家乡发展献言献策，以实际行动回馈家乡建设。针对非公企业和社会组织领域的党员主要是立足企业和社会组织发展和岗位需要，积极发挥骨干模范作用；围绕企业发展创先争优，团结凝聚职工群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。针对机关事业单位领域的党员，主要对本单位集体利益负责，严格遵守党规党纪和法律法规，坚持原则，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感；服从组织安排，勇于担当作为，不折不扣完成组织交办的任务，依托岗位和自身实际建功立业，工作之余敢于亮出党员身份，服务人民群众。
设榜记实，实现党员精细化分档管理。结合《关于进一步规范党员量化积分制和“红黄榜”管理工作的通知》，将党员分成先锋模范档、晋位争先档、后进提升档实行精细化分档管理。按照党员量化积分标准，基础项分值为95分，主要分为日常管理、培养教育、发挥作用、监督处置等4个方面，结合“三会一课”、主题党日、党员志愿服务活动的参与签到情况，设立积分纪实清单，按照党员量化积分制和“红黄榜管理通用标准，实行周期内实时扣分制，扣完为止。加分项分值为5分，实行实时加分制，一个周期内累计加分不超过5分，由各党组织根据自身实际执行。规范档案资料，安排专职人员，负责档案资料建档、更新、汇总等基础工作，每年年初，各党组织根据上年度党员量化积分制和“红黄榜”管理工作开展情况，按照“一月一评分、一季一汇总、半年一评议，年终一总评，更新党员定档情况，及时在党务公开栏公示，年老体弱不能经常参加党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，经党（总）支部党员大会讨论通过，可不纳入管理范围。在党员队伍中营造对标提升、积极作为、比学赶超、争作表率的浓厚氛围。
创新学习，实现党员多元化结果运用。根据党员定档情况，“先锋模范”党员优先参加挂职锻炼、岗位培训等方面给予安排，优先进入党组织书记、党小组长、村民组长、红色楼道长等人选储备库。党支部每年安排不少于两次“先锋模范”党员上党课。根据本领域实际和党员需求，结合党员固定活动日、“红色星期六”等载体，充分发动和组织“晋位争先”党员参加各种党性教育、实用技术、职业技能等各类型培训，让“晋位争先”党员在自己感兴趣、想发挥的方面上学到一技之长，从而提升党员的组织归属感，让党内组织生活更加具有吸引力。充分发挥基层堡垒孵化培育党员作用，推行党员“先进带后进”机制，从党组织班子成员、“先锋模范”党员、党建指导员、单位分管领导等中组建导师队伍，对各领域中的“后进提升”党员进行重点联系指导，帮助党员分析原因，明确整改措施，促进党员发挥先锋模范、服务带动作用。（转自宣城先锋）
